遗属补助

回复留言

大郑先生：

您好。不知您父亲生前的退休待遇是否纳入了养老保险统筹。没有纳入统筹的，一般由单位支付相关待遇。纳入统筹的，一般由社会保险机构对遗属发放一次性遗属救济费——供养一人者按死者生前6个月基本养老金发给；供养二人者，按死者生前9个月基本养老金发给；供养三人及三人以上者，按死者生前12个月基本养老金发给。

因各地统筹的时间和统筹的程度可能有差别，建议您咨询当地的劳动和社会保障机关的社会保险部门。

律师 王吉仓 电话：13513176029

离婚

回复留言

没有分居半年就可以自动离婚的说法，达不成协议，只能通过诉讼解决，具体财产如何分配要看具体情况。
律师刘建二解答，联系电话：13785780988 8960002

购房

回复留言

穆先生：

您好。因工作原因未能及时答复，谨表歉意。

前几天，根据所领导的指示，答复网友的咨询改为“轮流值班”的方法——我一个人作为网站管理员包揽所有咨询工作，一个是个人时间、精力有限，二是也应当给别的律师展现的机会。所领导决定由我所其他管理人员将咨询内容下载下来，分派各业务部门的律师分别作出解答，然后再答复网友。所以解答的可能不太及时。但服务——解答咨询的质量应当会更高。希望您和各位网友能够理解。

因律师事务所有公休日（即周六、周日休息）难以保证一天内会对网友的咨询给予答复。而且，对于复杂问题，律师也需要共同研究或者查阅相关的资料后作出解答，也不能保证一天内作出解答。我们会尽量及时解答咨询。请见谅。

律师不会惧怕哪个单位或者个人的名份、权势。但是我们希望网友咨询具体法律问题时，尽量使用某单位、某人，或者A单位、B某等代称进行咨询，以免损害他人的合法权益，避免不必要的争议。

其他问题，可以与我直接联系。

管理员 王吉仓律师

购房合同

回复留言

开发商有义务为你提供质量保证书和验收合格证,有义务为你提供合格的墙面,有义务提供购买合同.据你讲开发商的一些作法明显不妥,您有何要求,具体可携全部材料到海岳所找刘建二律师细谈,刘律师电话为:13785780988,办公室电话:8960002

交通事故咨询

回复留言

对于cxh0919的哥哥的遭遇，我感到十分的同情，在此愿意提供几点建议做参考：
1、关于责任认定
该交警的说法并无法律依据，根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十一条：“公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。”无牌无证与事故的发生没有直接的联系，属于另外的法律关系内容，在事故责任的认定上，可以作为参考，但不是决定性的，在最终的责任认定上，仍应以实际情况中的责任为主。

2、关于医疗费用
机动车车主与该交警的做法不当，根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十条：“投保机动车第三者责任强制保险的机动车发生交通事故，因抢救受伤人员需要保险公司支付抢救费用的，由公安机关交通管理部门通知保险公司。抢救受伤人员需要道路交通事故救助基金垫付费用的，由公安机关交通管理部门通知道路交通事故社会救助基金管理机构。”在责任事故未认定又急需医疗费用的情况下，应当由公安机关交通管理部门通知保险公司或道路交通事故社会救助基金管理机构支付或垫付费用。

3、关于燃油助力车的性质
现在对此仍有争论，但一般倾向于（尤其是公安机关）认为属于机动车。提供一个地方法规作参考，《四川省公安厅关于加强电动自行车、“燃油助力车”管理工作的通知》中规定：“以燃油发动机为动力的最大设计车速小于或等于５０公里／小时、总排量小于或等于５０毫升的、两个或三个车轮的燃油助力车，按轻便摩托车管理；最大设计车速大于５０公里／小时，无论其发动机总排量是多少的两轮或三轮燃油助力车，均按摩托车进行管理，但车型必须符合国家产品目录的规定，燃油助力车在车管业务中不得使用。”

4、关于事态的发展
既然机动车车主和交警可能认识，那么在交管部门获得公正解决的可能性就比较小，作好进入诉讼程序的准备吧，关键是注意保留相关的证据。

另外，因你的叙述“我哥在花都郊区非机动车道骑着燃油的助力车与一辆右转弯的小车（阳光型蓝鸟）相撞”，未明确说明事故发生的具体位置，所以无法依据相关法条予以解答。

最后祝你的困难能得到满意的解决！
海岳实习律师 张英新

工商所乱收费咋办

回复留言

齐先生：

您好。以下意见仅供参考。

1、强迫捐赠是不符合法律规定的。《中华人民共和国公益事业捐赠法》第四条规定：“捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。”

2、中共中央、国务院多次发文，严禁行政机关搭车收费。如果你认为有关单位的收费违反法律或者违反党和国家的政策，可以采取多种途径寻求解决。如：①依法直接与有关单位的人员或者领导进行交涉；②依法向其上级单位或者人民政府（整顿乱收费机构）反映；③依法向纪检、监察部门反映、举报。④就行政机关不依法履行办法营业执照的行为向上级机关或者政府提出行政复议或者行政诉讼。

3、可以委托律师代理相关法律事务。收费标准可以参看本栏目以前的答复（标题是《律师收费》）。具体收费数额需要与律师事务所进行协商。

肃宁的郭女士提出同样的问题，在此一并答复。

管理员 王吉仓律师

工伤认定后的陪偿

回复留言

湖北十堰的王先生：

您好。

一、关于工伤保险待遇。根据国务院《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》规定的规定，您有权享受①一次性伤残补助金（十二个月本人工资）；②如果您提出解除劳动合同，或者合同期满，可以要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（按湖北省政府规定，分别为统筹地区上年度职工平均工资的14个月和20个月）。

下列规定，供您参考：

《国务院工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；

　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《湖北省工伤保险实施办法》：
　　第三十四条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
　　劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月，八级伤残为12个月，九级伤残为10个月，十级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。

二、根据《工伤保险条例》等规定，工伤七级的，劳动者有权提出解除合同。应当认为用人单位无权提出解除合同。

三、工厂没有合适的岗位，你有权单方提出解除合同，并要求相应的待遇。

管理员 王吉仓律师

律师收费

回复留言

穆先生：

您好。下列规定（主要是第一条、第二条第4项）供您参考。

河北律师收费标准（临时）

一、办理民事案件
1、不涉及财产关系的民事案件每件500—3000元；
2、涉及财产关系的民事案件，按下列比例分段计算收取律师服务费：
争议标的 收费比例
10000元以下 500—1000元
10001至100000元 5%—4%
100001至500000元 4%—3%
500001至1000000元 3%—2%
1000001至10000000元 2%—1%
10000001元以上 1%—0.5%
二、办理刑事案件
1、侦查阶段500—2000元；
2、审查起诉阶段800—3000元；
3、一审阶段1000—4000元；
4、刑事自诉案件代理或刑事案件被害人代理，不涉及财产关系的每件1000—4000元；涉及财产关系的按民事案件中涉及财产关系的规定执行。
三、办理行政案件
1、不涉及财产关系的每件500—2000元；
2、涉及财产关系的按民事案件中涉及财产关系的规定执行。
四、办理刑事案件以外的各类诉讼案件的申诉
1、不涉及财产关系的每件500—2000元；
2、涉及财产关系的按民事案件中涉及财产关系的规定执行。
五、办理仲裁案件按民事案件标准收费。
六、提供非诉讼法律服务、解答法律咨询、代写法律文书和担任法律顾问由律师事务所与委托人协商确定收费数额。
七、上述各类收费标准是诉讼案件一审或仲裁案件的收费标准。未办一审而办二审的，按一审标准收费；曾办一审又办二审的，二审按一审标准减半收费。涉及仲裁的案件，曾代理仲裁的，诉讼一、二审阶段按仲裁阶段收费标准减半收取。执行案件，参照一审的收费标准减半收取。案情复杂或影响重大的案件，收费可高于规定的标准，但最高不得超过规定的3倍。
八、实行财政补助的律师事务所及贫困县律师事务所原则上应按上述收费标准的低限收费，或按低限与委托人协商。
九、律师事务所接受涉外案件当事人委托，办理上述各类案件，由律师事务所与当事人协商确定收费数额。

河北省物价局 河北省司法厅
二○○二年十一月五日

管理员 王吉仓律师

能否上诉法院证人

回复留言

王先生：

您好。本栏目发表的意见，仅是管理员的个人意见，并不代表律师事务所。管理员的意见是个人看法，不一定正确，仅供参考。

如果您认为一审判决存在问题，可以依法上诉。上诉的对象只能是案件当事人，而不能是法院和证人。

法院是审判机关，不是案件实体权利的享有者和义务的承担者，不能成为案件当事人，不能成为被上诉的对象。当事人如果认为判决有问题，可以通过上诉途径解决。上级法院发现一审判决或者审判程序有问题，可以改判或者发回原审法院重新审理。

对办理错案的人员，有关部门可以根据相关规定，如《河北省错案和执法过错责任追究条例》追究有关人员的责任。

证人是证明案件事实的人，在民事诉讼中并不享有与案件有关的民事权利，也不承担民事责任，因此不能成为案件当事人，不能成为被上诉的对象。如果证人作伪证，经人民法院查明后会排除其证言的采信（即不以该证言作为定案依据）。

对出具伪证的证人，人民法院查明后可以依法采取司法强制措施（罚款、拘留）。出具伪证构成犯罪的，还会被依法追究刑事责任。

管理员 王吉仓

法律咨询

回复留言

李先生：

您好。本栏目仅就一般性、简单的法律问题给予答复。涉及复杂、疑难的具体案件，最好当面咨询律师，以免产生不良后果。请予鉴谅。

管理员 王吉仓律师

身份证快件不快

回复留言

张女士：

您好。对您碰到的问题表示理解。这样的问题通过诉讼解决当然是途径之一，而且胜诉的可能性很大——需要看证据。但是，管理员却不赞成您通过诉讼去实现目的。一是诉讼需要相当长的时间，二是诉讼需要花费相应的精力和费用。一句话，诉讼也需要成本。您的目标是一张身份证照片，而且急需，何必花费较多的代价呢？当然，管理员也理解您的心情。

管理员个人给您的建议是：1、找个其他的照相馆照一个；2、协商让那家照相馆把预收的钱退回来，或者说再赔偿点损失。关键是别耽误了自己的大事。

您也可以向当地工商行政管理部门或者消费者协会或者新闻媒体反映一下，帮助您尽快解决问题。

解决问题并非诉讼一个途径，怎样最快、最小代价实现目标才是最重要的。

管理员 王吉仓律师

关于劳动纠纷

回复留言

徐先生：

您好。根据您陈述的事实，可以说您与原企业形成了事实劳动关系。如果您为企业提供了正常的劳动，则应当获得相应的报酬。
您和原企业之间形成事实劳动关系，可以通过多种证据来证明。
最近劳动部就此发出了通知——《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）可供您参考。内容如下：

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据上述规定，您可以通过劳动争议仲裁确认双方存在的劳动关系，并依法取得劳动报酬。

当然也可以向劳动保障监察部门反映情况，由劳动保障监察部门责令原企业改正。

管理员 王吉仓律师

触电事故

回复留言

郭先生：

您好。发生重大安全责任事故，有关人员应当依法承担相应的责任。构成犯罪的，还要依法追究刑事责任。

根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，对安全事故，相关人员依法承担相应的责任。对具体的事故，由负责安全生产监督管理的部门依法进行调查，并作出责任认定。您可以查阅《中华人民共和国安全生产法》的相关规定。

管理员 王吉仓律师

交通事故

回复留言

柳先生：

您好。十分同情您的不幸遭遇。

您的损失可以向人民法院提起民事诉讼以求得解决。

为慎重起见，建议您找律师当面咨询。

管理员 王吉仓律师

你门能帮助她吗

回复留言

胡先生：
您好。本栏目只解答一般性的法律咨询，如需要聘请律师，请直接到律师事务所办理手续。如果经济困难，可以向当地法律援助机构或者律师事务所申请法律援助，争取减免或者缓交律师服务费用。
如想聘请本所律师，请参阅本所机构人员的内容。本所业务一部主要办理刑事案件。

管理员 王吉仓律师

询问

回复留言

赵先生：
很同情您。俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”啊。

您偿还他欠款时有没有其他人在场。还有没有其他证据可以证实您偿还了欠款？

如果没有充分的反驳证据，您恐怕要承担不利的法律后果了。

光生气没有用。除法律途径之外，是否可以考虑通过朋友说和、调解，或者通过双方进行诚恳的交流来感化对方，重归于好呢？法律并不是万能的。不妨试试其他的办法。

管理员 王吉仓律师

职权范围

回复留言

黄先生：

您好。简要答复如下，仅供参考。

1、根据法律规定，县政府无权直接免除乡长的职务。

《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》（以下条文均引用该法，不再重复）第九条规定：“乡、民族乡、镇的人民代表大会行使下列职权：……（七）选举乡长、副乡长，镇长、副镇长；……”
第十条规定：“地方各级人民代表大会有权罢免本级人民政府的组成人员。县级以上的地方各级人民代表大会有权罢免本级人民代表大会常务委员会的组成人员和由它选出的人民法院院长、人民检察院检察长。罢免人民检察院检察长，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人民代表大会常务委员会批准。”
根据上述规定，县政府无权免除乡长的职务。

2、如果认为乡长不称职，可以依法向人大常委会、人大代表提出罢免其职务的意见和建议，依法启动罢免程序。

第二十六条规定：“县级以上的地方各级人民代表大会举行会议的时候，主席团、常务委员会或者十分之一以上代表联名，可以提出对本级人民代表大会常务委员会组成人员、人民政府组成人员、人民法院院长、人民检察院检察长的罢免案，由主席团提请大会审议。”“乡、民族乡、镇的人民代表大会举行会议的时候，主席团或者五分之一以上代表联名，可以提出对人民代表大会主席、副主席，乡长、副乡长，镇长、副镇长的罢免案，由主席团提请大会审议。”“罢免案应当写明罢免理由。”“被提出罢免的人员有权在主席团会议或者大会全体会议上提出申辩意见，或者书面提出申辩意见。在主席团会议上提出的申辩意见或者书面提出的申辩意见，由主席团印发会议。”“向县级以上的地方各级人民代表大会提出的罢免案，由主席团交会议审议后，提请全体会议表决；或者由主席团提议，经全体会议决定，组织调查委员会，由本级人民代表大会下次会议根据调查委员会的报告审议决定。”

3、也可以通过党的组织等途径说服其主动辞职。

第二十七条规定：“县级以上的地方各级人民代表大会常务委员会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职；大会闭会期间，可以向本级人民代表大会常务委员会提出辞职，由常务委员会决定是否接受辞职。常务委员会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人民代表大会常务委员会批准。”“乡、民族乡、镇的人民代表大会主席、副主席，乡长、副乡长，镇长、副镇长，可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职。”

4、乡级人大会议的召开程序，可参考下列规定。

第十一条规定：“地方各级人民代表大会会议每年至少举行一次。”“经过五分之一以上代表提议，可以临时召集本级 第十四条 乡、民族乡、镇的人民代表大会设主席，并可以设副主席一人至二人。主席、副主席由本级人民代表大会从代表中选出，任期同本级人民代表大会每届任期相同。”“乡、民族乡、镇的人民代表大会主席、副主席不得担任国家行政机关的职务；如果担任国家行政机关的职务，必须向本级人民代表大会辞去主席、副主席的职务。”“乡、民族乡、镇的人民代表大会主席、副主席在本级人民代表大会闭会期间负责联系本级人民代表大会代表，组织代表开展活动，并反映代表和群众对本级人民政府工作的建议、批评和意见。”
第十五条规定：“乡、民族乡、镇的人民代表大会举行会议的时候，选举主席团。由主席团主持会议，并负责召集下一次的本级人民代表大会会议。乡、民族乡、镇的人民代表大会主席、副主席为主席团的成员。”

管理员 王吉仓律师

交通赔偿

回复留言

王伟先生：

您好。您提出的问题具有相当的普遍性。据管理员了解，目前有关部门并未制定、公布明确的、统一的停运损失方面的标准。但这并不影响当事人可以就此损失请求人民法院予以解决，不影响人民法院可以根据有关证据作出认定和判决。

首先，根据《最高人民法院关于交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复》（１９９９年１月２９日最高人民法院审判委员会第１０４２次会议通过，自１９９９年２月１３日起施行。）的规定，“在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动，要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当予以赔偿。”

其次，停运损失作为间接损失，可以按正常情况下车辆营运可预期的必得利益计算。至于可预期的必得利益，可以根据运输合同、营运时间、营运里程等因素计算。

如果缺乏相关计算依据方面的证据材料，也不妨碍可以根据同行业的平均水平来确定损失的数额。
我个人认为当事人可以通过举证同种类型车辆一般的、平均的获利数据等证据资料并结合自身车辆所承担的税、费等数据证据来支持自己的诉讼主张。
当事人也可以申请人民法院对该损失委托有关价格鉴证机构出具价格鉴证结论。

以上个人观点仅供参考。

管理员 王吉仓律师

咨询有关合同问题

回复留言

CZ先生：

俗语言“口说无凭，立据为证”。管理员个人意见还是有个合同好。有了合同，不一定打“官司”，用起码有个备忘作用。口说的，过后记忆可能改变，双方容易发生分歧。除了打“官司”，有“字据”，对当事人来讲还有个道德影响力呢——谁愿弄个“言而无信”名声呢，如果他不是一个骗子的话。

至于合同怎么签，学生应聘应当注意什么，恐怕难以用简短的语言来表述。说简单了，怕没有什么指导意义，讲复杂了，管理员也没有比较宽裕的时间。

为了得到更有针对性的指导，何不找个律师或者其他法律专业人员聊一聊呢？就我了解，对一般性的咨询，很多律师也不收或者收很少的律师费。

管理员 王吉仓律师

关于技术开发合同

回复留言

小夏先生：

您好。

为了确保您与客户订立的技术合同的质量，避免或者减少争议，请您到律师事务所，正式委托律师帮助您修改合同。

一般而言，技术合同的内容比较复杂。如果条款比较“简约”，一旦出现问题和争议，责任方很容易推托。

我简单看了一下您的合同草案，个人感觉还是有问题的，如关于争议管辖法院的约定内容“向省级人民法院起诉”显然不符合法律规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十五条规定：“合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。”因此，您的合同草案中的内容不合法。

另外，审查具体的法律文书，是非诉讼法律服务项目，一般要收取适当的律师服务费，因不属于一般的法律咨询，本站“在线咨询”不便给您提出更为具体的法律意见。敬请见谅。

管理员 王吉仓律师

医疗事故

回复留言

zlx833先生：
您好。对您父亲的不幸遭遇表示同情和慰问。

《医疗事故处理条例》第二条规定：“本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。”

医疗国事行为是否构成医疗事故，应当由医疗行政机关根据有关情况判定或者交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。《医疗事故处理条例》第三十六条规定：“卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告后，除责令医疗机构及时采取必要的医疗救治措施，防止损害后果扩大外，应当组织调查，判定是否属于医疗事故；对不能判定是否属于医疗事故的，应当依照本条例的有关规定交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。”

如果医疗机构没有向卫生行政机关报告，当事人也可以申请卫生行政部门处理。。《医疗事故处理条例》第三十七条规定：“发生医疗事故争议，当事人申请卫生行政部门处理的，应当提出书面申请。申请书应当载明申请人的基本情况、有关事实、具体请求及理由等。”“当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起１年内，可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。 ”

当事人也可以向人民法院起诉。

仅供参考。

管理员 王吉仓律师

住房公积金

回复留言

张先生：
您好。根据国务院《住房公积金管理条例》，住房公积金一般情况下是每年都有变化。计算缴费基数是依据上一年度的月平均工资。

以下规定供您参考：

住房公积金管理条例
　　（１９９９年４月３日中华人民共和国国务院令第２６２号发布根据２００２年３月２４日《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》修订） 　　

　　第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
　　单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

　　第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
　　单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

　　第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的５％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

　　第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
　　单位应当于每月发放职工工资之日起５日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

　　第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
　　对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

管理员 王吉仓律师

关于加班费

回复留言

孙红女士：
您好。对您提出的问题简要答复如下，仅供参考：
一、如果您陈述的情况真实的话，用人单位的做法是明显违反《中华人民共和国劳动法》等法律和行政法规、规章的规定的。特摘录有关规定如下，供参考：

以下是《中华人民共和国劳动法》的规定：
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以下是《国务院关于职工工作时间的规定》
(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)
第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。
第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。

二、您可以选择以下方式维护您的合法权益。
1、向本单位、本系统的工会组织反映情况，请求工会给予支持，与用人单位进行交涉。
2、向劳动和社会保障机关的劳动保障监察机构反映情况，请求检查机构对用人单位的违法行为进行监督检查。
3、向劳动争议仲裁机构提出申诉请求，要求用人单位纠正违法行为并给予经济补偿和赔偿。

欢迎就有关法律问题进行咨询。
管理员的QQ号码是：375339722。您可以留言。

管理员 王吉仓律师

律师的楷模

回复留言

郭先生：
您好。谢谢您对海岳律师所以及靳长征主任的关住。
海岳律师所能够取得今天的成绩，一方面体现了靳长征主任等全体海岳律师付出的艰辛努力，另一方面也体现了社会各界包括像您一样的朋友们给予的大力支持和帮助。
在此，管理员谨代表靳长征主任和海岳所全体人员对您和社会各界朋友表示感谢。

管理员 王吉仓律师

养殖业

回复留言

陈先生：
请介绍情况、提问的更具体一些，以便答复。谢谢。

管理员 王吉仓律师

关于保密合同

回复留言

管理员谈点个人观点，仅供参考：

1、双方在劳动合同或者其他相关合同中约定的保密事项以及同业避止条款，应当遵守。

2、如果您与B公司订立协议，损害A公司的合法权益，协议有可能被仲裁或者判决确认无效，并承担相应的法律责任。

以下为部分相关法律规定，供参考。
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”
《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定：“经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。
本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

管理员：王吉仓律师

寻求帮助

回复留言

宋颖女士：您好。简要答复如下，系管理员个人意见，仅供参考。
1、没有见到合同的原件的全部内容，对合同订立的背景也不完全了解，本人难以妄断合同是否合法。按法律规定，当事人具有订立合同的行为能力，意思表示真实，不违反法律强制性规定，不损害国家利益、公共利益和他人利益，当属合法有效。
当然，如果存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，当事人可以通过仲裁和诉讼请求人民法院予以变更或者撤销合同。因情况比较复杂，建议在当地咨询律师或其他法律专业人员。
2、根据合同的约定，收取违约金性质的费用，不违法。
3、法定代表人以外的人签署协议，如果有授权或者依职务有相应的职权的人，是可以的，具有法律效力。
4、有授权（受委托）或者有相应的职权的人，可以签订解除合同的协议。法律并不强调必须是原先签订合同的本人。
5、协议与合同，一般情况下是一回事。具有同样的效力。

管理员：王吉仓律师

破坏选举法案

回复留言

简复如下，仅供参考：
管理员个人认为，您村的情况不符合有关法律、法规的规定。
请参考河北省人大常委会通过的《河北省村民委员会选举办法(2002)》中的规定。
该办法，管理员已经粘贴在本所网站“新法规速递”栏目中，请查阅。

管理员 王吉仓律师

关于赔偿

回复留言

简要答复如下,仅供参考：
１、根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条的规定，对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

２、您婆婆年龄较大，行动不便，可以委托近亲属或者律师代理调解或诉讼。

３、您婆婆可以要求赔偿的项目和数额请参照《最高人民法院关于人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
残疾赔偿金的计算，可以参照第二十五条的规定。 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
2004年度，城镇居民人均可支配收入为7951.3元，农民人均純收入3171元。

４、人民法院最终确定赔偿的项目和数额时会考虑当事人在事故中的过错程度。公安交通警察部门作出的认定书是重要的证据。

管理员 王吉仓律师

可怜的农民工

回复留言

请进一步提供相关情况！
A、B二人如何请的您父亲等八人？A、B二人与个体老板，与您父亲等人什么关系？八人之间怎样的关系？当初如何约定的？
请电话0317-6961769电话咨询